4-6 akad. val.
Mobingas ir smurtas bei priekabiavimas darbe
Mokymų tikslas – suvokti mobingo, kaip reiškinio, smurto ir priekabiavimo darbe bei patyčių skirtingus aspektus ir raiškos būdus. Taip pat įsisąmoninti, kaip ir kodėl kyla įvairios pasyvios agresijos formos darbo vietoje, kokie yra prevencijos būdai. Mokymai padės sužinoti kaip organizacijos bei asmens lygiu galima tvarkytis su pasekmėmis.
Mokymų programa
- Mobingo, kaip reiškinio ir jo formų, suvokimas: kaip pasireiškia, kas yra mobingas, kas ne? Praktiniai pavyzdžiai.
- Smurto ir priekabiavimo darbe formos, pasyvios agresijos ir patyčių apraiškos: kaip atpažinti, kokie yra pirmieji ženklai, kaip atskirti nuo mobingo?
- Mobingo priežastys: tarp vadybos ir psichologijos. Kokiose organizacijos tai vyksta dažniausiai ir kokią įtaką daro asmenybių ypatumai?
- Mobingo pasekmės organizacijai ir individui;
- Patyčių, smurto ir priekabiavimo keliami pavojai asmeniui ir organizacijai;
- Kaip padėti sau jaučiant patyčias ir priekabiavimą;
- Pagalba ir veiksmai, identifikavus ir patyrus mobingą;
- Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos bei organizacinės kovos su mobingu priemonės.
Lektoriai
Gauti daugiau informacijos apie šiuos mokymus!
Palikite savo užklausą ir mes su Jumis susisieksime, kad suteiktume visą reikalingą informaciją bei atsakytume į Jūsų klausimus. Nepraleiskite progos pradėti tobulėjimą jau šiandien!
